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월급날이 두 번? 사회초년생을 위한 ‘격주급여제’ 활용법과 장단점

월급날이 두 번? 사회초년생을 위한 ‘격주급여제’ 활용법과 장단점작성자: 야무머니 | 작성일: 2025년 7월 9일최근 미국과 유럽의 일부 기업에서 시행 중인 ‘격주급여제(Biweekly Pay)’가 MZ세대 사회초년생들 사이에서 관심을 끌고 있습니다. 격주급여제는 한 달치 월급을 반으로 나누어 2주마다 지급받는 방식으로, 한 달에 월급날이 두 번 있는 셈입니다.왜 격주급여제가 주목받을까?격주급여제는 기존의 ‘한 달에 한 번 받는 월급’ 시스템과 달리, 급여가 2주 단위로 들어오므로 현금흐름(캐시플로우)을 더 촘촘히 관리할 수 있습니다. 사회초년생에게는 이런 급여 시스템이 특히 유용할 수 있는데, 이유는 아래와 같습니다. 1. 지출 분산 효과: 월급날 직후 과소비를 방지하고, 2주 단위 예산을 세워 생..

‘스벅 대신 채권’ MZ세대의 커피값 투자 챌린지 방법과 후기

‘스벅 대신 채권’ MZ세대의 커피값 투자 챌린지 방법과 후기작성자: 야무머니 | 작성일: 2025년 7월 9일최근 2030 사회초년생 사이에서 ‘스벅 대신 채권’이라는 키워드가 화제입니다. 매일 아침 사먹는 스타벅스 커피 한 잔(평균 5,000원)을 과감히 포기하고, 그 금액으로 채권을 사는 ‘커피값 투자 챌린지’가 새로운 재테크 습관으로 자리 잡고 있기 때문입니다.하루 5,000원으로 만드는 투자 루틴커피값 투자 챌린지의 핵심은 단순히 소비를 줄이는 절약이 아닌, ‘절약한 돈을 즉시 투자하는 습관’입니다. 사회초년생 직장인 김OO(27세)씨는 매일 카페에 들르던 루틴을 바꿔, 커피값 5,000원을 CMA 계좌에 자동이체한 뒤, 일정 금액이 모이면 국채나 우량 회사채에 투자하고 있습니다.그는 “처음엔 ..